雷竞技raybet官网入口最人力资源和社会保障局

对市政协五届六次会议第66号提案答复的函

甘俊林代表：

您提出的《关于加强雷竞技raybet官网入口最“1+3”产业高技能人才新八级工评价机构的建议》（第66号提案）收悉，现答复如下：

一、关于增设特级技师、首席技师评价机构的建议

根据四川省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（川人社规〔2023〕15号）和《关于印发四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案的通知》（川人社规〔2024〕10 号）文件精神，首席技师、特级技师的产生采用推荐制，推荐范围是在四川省各级人力资源社会保障部门完成职业技能等级认定机构备案或已递交备案申请的在川企业。推荐名单由市级人力资源社会保障部门或省级主

管部门审核后，按程序报省级人力资源社会保障部门会同相关部

门、用人单位组织综评、公示、核准后，由用人单位按规定颁发

证书、任职聘用。

我省于2024年10月开展首批“新八级工”首席技师、特级技师推荐工作，拟评选10名首席技师和100名特级技师，我市四川金象赛瑞化工股份有限公司、中车眉山车辆有限公司共6名职工经推荐获评特级技师，获评特级技师数量居全省第4位。

二、关于加大宣传力度宣传特级、首席技师，营造良好技能成才的氛围的建议

我们将组织获评特级技师开展巡回宣讲活动，弘扬工匠精神，结合“新八级工”制度、职业技能补贴政策，鼓励企业职工、技工院校和职业院校学生在技能成才的道路上勇攀高峰。通过系统化、多维度的宣传，逐步构建“技能成才、技能报国”的社会共识，为高质量发展提供人才支撑。

（一）鼓励并支持企业通过公司内部网站、公告板等途径，发布特级、首席技师的介绍和成果，让所有员工都能了解他们的卓越成就和贡献。

（二）通过制作纪录片、短视频等方式，宣传技能人才的成长历程和技术突破。在媒体开设诸如“匠人访谈”类专栏，用第一视角讲述职业背后的坚守与创新，展示特级、首席技师的专业素养和团队实力，提升其个人及所在企业在行业内的知名度和影响力。

（三）依托特级技师、首席技师，争创各级大师工作室，通过大师的示范作用，弘扬工匠精神，激励更多劳动者钻研技能。发挥工作室“传技、创新、育人、服务”功能，推动高技能人才与技术创新。

（四）组织特级技师、首席技师举办讲座、公开课、开展技能展示等活动，促进行业技术交流。针对企业生产中的工艺瓶颈、设备改造等开展技术攻关，提高效率和质量。通过“师带徒”、专项培训等方式，将特级技师、首席技师的绝技绝活和经验系统化传承，避免技术断层。

感谢您对人社工作的关心和支持！我们将认真研究您的建议，积极推动相关工作落实。欢迎继续对我们的工作提出宝贵意见，共同促进眉山人社事业高质量发展。

雷竞技raybet官网入口最人力资源和社会保障局

2025年7月17日